Программа повышения квалификации ориентирована на всестороннее освоение практик работы с возрастными сотрудниками в самых разных отраслях: от промышленности и медицины до образования, госслужбы, торговли и предпринимательства. В условиях старения рабочей силы, кадрового дефицита и роста значимости управляемой преемственности, обучение направлено на формирование навыков эффективной интеграции специалистов старше 50 лет в трудовые процессы, цифровую трансформацию, наставничество и производственные инновации.
Курс построен на материалах масштабного исследования, проведённого федеральной инновационной площадкой Минобрнауки России «Учёба.онлайн», и охватывает более 15 практических и аналитических направлений, включая эргономику рабочих мест, гибкие графики, управление возрастной лояльностью, цифровую адаптацию и систему мотивации сотрудников 50+. Образовательная программа нацелена на прикладное применение: она помогает работодателям, руководителям и специалистам выстраивать устойчивые кадровые стратегии с учётом возраста и опыта работников.
Особое внимание уделено практическим кейсам. Участники изучат, как в медицине используют опыт старших специалистов для обучения молодого персонала, как в торговле возрастные сотрудники повышают доверие покупателей, а в образовании — сохраняют преемственность педагогических традиций. Также рассматриваются примеры из государственного и муниципального управления, где участие сотрудников 50+ повышает стабильность и снижает ошибки при оказании услуг, а в бизнесе — как зрелый персонал помогает выстраивать внутренние процессы и развивать корпоративную культуру.
Программа будет полезна самым широким категориям слушателей: государственным и муниципальным служащим, руководителям предприятий, менеджерам по персоналу, специалистам кадровых и производственных подразделений, врачам, педагогам, предпринимателям, сотрудникам НКО, торговых сетей, учреждений и компаний всех форм собственности. Это практичный курс, предназначенный для всех, кто стремится к повышению качества трудовой среды, снижению текучести кадров и формированию устойчивых межпоколенческих связей в коллективе.
Обучение проходит дистанционно и включает практико-ориентированные модули, разработанные в научно-прикладочной форме: от управления стрессом и производственным наставничеством до цифровой переподготовки и оценки компетенций.
По завершении курса участники получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца, подтверждающее их готовность применять современные решения для управления возрастными командами в любых сферах деятельности.
Эта программа — не просто курс о возрастных работниках. Это универсальный инструмент развития: повышения устойчивости организации, осознанного управления знаниями и создания условий, при которых опыт становится не балластом, а конкурентным преимуществом. Особенно актуальна программа в эпоху цифровизации и социальных изменений, когда успех обеспечивают не только технологии, но и люди, обладающие знанием, выдержкой и профессиональной зрелостью.
